Старые друзья
Jan. 22nd, 2016 01:09 am![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
shipreck_sСегодня отмечали день рождения старого товарища - единственного из всей нашей компании, кто остался в науке (Физфак МГУ). С любопытством слушал его рассказы из современных реалий научных сотрудников, и сопоставлял с тем, что было 10-15 лет назад.
Принципиальное изменение, по сути, имеется ровно одно: скоринговая система, определяющая достижения сотрудника собственно в исследованиях, в преподавании, в выполнении НИОКР и тд. При административном продвижении теперь учитывается не просто ученая степень, предыдущее звание и количество публикаций/дипломников/аспирантов, а средневзвешенная сумма баллов за весь спектр работы. Что, с одной стороны, правильно, а с другой по факту вводит систему цензов, завязанную в первую очередь на срок пребывания специалиста на той или иной позиции. То есть можно защитить докторскую в 35, но профессором ты при таком раскладе уже хер станешь. Короче, вся кадровая движуха серьезно бюрократизируется.
Что совершенно не изменилось - все то же отсутствие всякого присутствия гарантированной материальной поддержки аспирантов. Рассчитывать они могут на стипендию порядка 7 тыр, и все. Дополнительные заработки зависят от контактов с теми, кто распределяет деньги хоздоговоров, грантов и тд. В общем, просто заниматься исследованиями не получится - надо параллельно искать бабки на жизнь. Причем даже с переводом на постоянные должности вопрос финансов ни в коей мере не решается - оклад доцентов со степенью, скажем, составляет ныне 20700 р. С учетом того, что такие охеренные бабки предлагается платить людям в возрасте за 30, уже, как правило, обремененных семьей, понятно, что вся система заработков все равно упирается в гранты. То есть является, во-первых, непостоянной (что роднит ее с предпринимательством, гы:)), а во-вторых - завязанной на хорошие личные отношения с людьми, которые эти гранты гарантировано получат, либо обеспечат получения таковых.
В общем, зарабатывание денег наукой в нашей стране сочетает в себе худшие стороны как предпринимательства, так и работы по найму. Тем больше уважения возникает к людям, которые варятся в этой каше.
Принципиальное изменение, по сути, имеется ровно одно: скоринговая система, определяющая достижения сотрудника собственно в исследованиях, в преподавании, в выполнении НИОКР и тд. При административном продвижении теперь учитывается не просто ученая степень, предыдущее звание и количество публикаций/дипломников/аспирантов, а средневзвешенная сумма баллов за весь спектр работы. Что, с одной стороны, правильно, а с другой по факту вводит систему цензов, завязанную в первую очередь на срок пребывания специалиста на той или иной позиции. То есть можно защитить докторскую в 35, но профессором ты при таком раскладе уже хер станешь. Короче, вся кадровая движуха серьезно бюрократизируется.
Что совершенно не изменилось - все то же отсутствие всякого присутствия гарантированной материальной поддержки аспирантов. Рассчитывать они могут на стипендию порядка 7 тыр, и все. Дополнительные заработки зависят от контактов с теми, кто распределяет деньги хоздоговоров, грантов и тд. В общем, просто заниматься исследованиями не получится - надо параллельно искать бабки на жизнь. Причем даже с переводом на постоянные должности вопрос финансов ни в коей мере не решается - оклад доцентов со степенью, скажем, составляет ныне 20700 р. С учетом того, что такие охеренные бабки предлагается платить людям в возрасте за 30, уже, как правило, обремененных семьей, понятно, что вся система заработков все равно упирается в гранты. То есть является, во-первых, непостоянной (что роднит ее с предпринимательством, гы:)), а во-вторых - завязанной на хорошие личные отношения с людьми, которые эти гранты гарантировано получат, либо обеспечат получения таковых.
В общем, зарабатывание денег наукой в нашей стране сочетает в себе худшие стороны как предпринимательства, так и работы по найму. Тем больше уважения возникает к людям, которые варятся в этой каше.
